一、事故纠纷可以报工伤吗
是否能报工伤取决于事故的具体情况。
（一）如果事故满足以下条件，通常可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在上班期间于工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间准备工具时受伤或者下班后在办公室整理文件时受伤等情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了维护秩序被人打伤。
（二）有一些特殊情形也属于工伤：
1. 患职业病的。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
然而，如果事故是因为职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，这种情况下不能认定为工伤。
二、事故工伤期间工资怎么算
在工伤事故期间，工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内的工资
1. 一般情况
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元，包括基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位仍应按5000元每月支付工资。
2. 特殊情况
- 如果职工的工资构成比较复杂，难以确定原工资福利待遇的，根据相关规定，按照职工受伤前12个月平均工资计算（工作不满12个月的按照实际工作月数平均计算）。
（二）停工留薪期结束后的工资
- 如果职工在停工留薪期结束后仍不能正常工作，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工被确定为不同伤残等级的，将按照相关工伤保险待遇规定享受伤残津贴等，而不再是按照原工资福利待遇支付。例如，职工被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付本人工资90%的伤残津贴。
三、事故五五责任算不算工伤
事故五五责任可能算工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便事故责任为五五开，也符合认定工伤的基本条件。比如在工作场所执行工作任务时发生交通事故，员工与对方司机同等责任的情况下，一般可认定为工伤。
但是，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，即便存在工作关联因素且责任比例为五五开，也不能认定为工伤。
另外，工伤认定是一个严格的行政程序，需要由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故证明、劳动关系证明等，由社会保险行政部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-事故五五责任算不算工伤，车祸五五责任