一、十级工伤辞职有什么赔偿
十级工伤辞职后，可获得以下赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资为基数乘以 7 个月来计算的，它体现了对工伤职工因伤导致劳动能力暂时或部分丧失的经济补偿。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工离职后至法定退休年龄前因工伤导致的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或维持生活。此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。这些赔偿项目的目的在于保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能够得到合理的经济补偿和帮助。总之，十级工伤辞职后的赔偿涉及多个方面，工伤职工应了解相关法律法规，依法维护自己的权益。
二、临时工工伤后辞职划算吗
临时工在工作中遭受工伤后，是否选择辞职需要综合多方面因素来考虑。
从法律角度来看，一旦被认定为工伤，临时工享有相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放以及伤残津贴等。如果选择继续留在原单位工作，能够持续享受这些待遇，直至工伤情况得到妥善处理或达到相应的伤残等级。
然而，如果临时工因工伤后身体状况等原因，觉得继续在原单位工作存在困难或不便，想要辞职，也是可以的。但在辞职时，应确保自己已经依法获得了应得的工伤赔偿。例如，要与单位协商清楚工伤赔偿的具体金额和支付方式，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，不同地区对于临时工工伤的具体规定可能会有所差异。所以，在面临这种情况时，临时工最好咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和义务，做出最适合自己的决策。总之，要在保障自身合法权益的前提下，谨慎处理工伤后的辞职事宜。
三、工伤后辞职了公司要赔偿吗
在工伤后辞职，公司是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。
如果工伤是由用人单位的过错导致的，例如用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者用人单位的安全生产设施存在缺陷等，那么即使劳动者辞职，用人单位也应当依法承担赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
然而，如果工伤是由于劳动者自身的过错造成的，例如劳动者违反操作规程或者在工作时间饮酒等，那么用人单位可能可以减轻或者免除赔偿责任。
此外，劳动者在工伤后辞职，应当按照法律规定的程序进行，例如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果劳动者未按照规定程序辞职，可能会影响其获得赔偿的权利。
总之，工伤后辞职公司是否要赔偿，需要根据具体情况进行判断。劳动者在遭遇工伤后，应当及时向用人单位报告，并保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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