一、工伤赔偿项目有赡养费吗
说实在的，咱们说的工伤赔偿里面，其实并不包括什么赡养费。
工伤保险这个制度嘛，它就是专门为了弥补那些因为工作而受伤，进而产生的直接经济损失，比如说治疗费用，工资收入损失，还有康复所需的费用等等。
至于赡养费，它一般都是在家里的顶梁柱出了事或者家里有人过世之后，为了让家人能继续过上基本生活才需要的钱，这种情况在工伤赔偿里头可不算一个单独的赔偿项目。
不过要是工伤员工不幸去世的话，他的家人可能会得到一些丧葬补贴和抚恤金，这些钱也算是对他们生活费用的一种补偿吧。
二、支付给员工的工伤赔偿怎么做账
关于支付给员工的工伤赔偿问题，我们得把它当作一个独立的福利项目来处理啦！算账的时候，咱们就得在“福利费”那栏上写下借方，然后再在“银行存款”或者“应付账款”这些栏目里写下贷方，具体怎么操作要看咱们是怎么付这笔钱了。
当然啦，这笔支出也不能忘了在公司的财务报表上体现出来，这样才能让大家更清楚地看到咱们公司的运营情况以及对员工福利的投入情况嘛。
因为工伤赔偿可是公司的一项法定义务，所以咱们在处理这个事情的时候一定要严格按照相关法律法规来执行。
三、工伤赔偿公司不给盖章怎么办
假如在发生了工伤以后，老板不愿意给员工盖章办理工伤赔偿，那么这个时候，员工应该首先尝试着跟公司进行沟通交流，弄清楚为何会出现这样的情况，然后找出一个对双方都公平合理的解决办法来。
假如这种方法还是不能奏效的话，那么员工可以考虑去当地的劳动保障部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁，并且在此期间要尽可能多地收集与工伤有关的证据，比如看医生时的病历本，还有关于残疾程度的医学鉴定等等，这些都是为了将来可能用到做好准备。
在整个处理过程中，员工要尽量保持冷静和理智，按照法律的规定和程序办事儿，确保自己的权益能够被给予足够的重视和维护。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿公司不给盖章怎么办，申请工伤单位不给盖章签字怎么办