一、九级工伤浙江怎么赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的9倍。
一次性工伤医疗补助金：具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，通常是按照本人工资的一定倍数来计算的。比如说在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金就是本人工资的2倍。
一次性伤残就业补助金：这个也是根据地方规定来算的，按照本人工资的一定倍数。在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金是本人工资的8倍。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的话可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：要是工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那就由单位负责或者支付护理费。评残后如果需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费就行。
二、赔偿九级工伤怎么赔偿的
一次性伤残补助金呢，按照《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金，是根据本人工资乘以9个月来算的。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如说在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费呢，如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力的不同，工伤保险基金就会按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，就按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
三、遵义工伤级怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，是根据伤残等级和工资来算的。十级伤残是七个月的工资。
一次性工伤医疗补助金，跟伤残等级和工作年限有关，每满一年给一定月数的当地平均工资，具体标准由福建省定。十级工伤职工每满一年发0.1个月的当地平均工资，不过不能低于三个月。
一次性伤残就业补助金，算法和一次性工伤医疗补助金一样。
停工留薪期工资呢，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月，要是经确认可以延长，那延长期限也不能超过十二个月。
医疗费呢，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府定，也是工伤保险基金支付。
生活护理费呢，根据工伤职工的生活自理能力，分不同等级支付，从工伤保险基金按月支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤浙江怎么赔偿的
●九级工伤浙江赔偿标准
●浙江九级工伤赔偿多少钱
●九级工伤浙江赔偿标准2024有多少钱呢
●工伤九级伤残能赔几万浙江
●浙江9级工伤
●浙江江 工伤九级
●九级工伤浙江赔偿标准
●浙江9级工伤大概赔多少钱?
●工伤九级伤残能赔偿多少钱2021年浙江
●赔偿九级工伤怎么赔偿的呢
●九级工伤赔偿金额
●工伤九级赔付
●九级工伤赔偿项目表
●九级工伤赔偿怎么计算公式
●九级工伤赔付款标准
●九级工伤赔偿计算方式
●九级工伤赔偿表
●9级工伤赔偿金额
●九级工伤赔偿几万
来源：临律-遵义工伤级怎么赔偿，遵义工伤鉴定中心地址电话