一、员工骨折认定工伤怎么赔偿
工伤骨折的赔偿标准如下：
首先，用人单位需要支付停工留薪期工资。如果职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。
其次，在职工被鉴定为五级至六级伤残后，用人单位需要支付伤残津贴。这是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。
最后，在职工离职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
除了以上费用外，工伤保险基金还会支付其他工伤赔偿项目，包括生活护理费、一次性伤残补助金、生活护理费等。这些费用的具体标准和支付方式，将根据工伤的严重程度和当地的工伤保险政策来确定。
二、单位工伤怎么算赔偿
员工在工作中受伤被认定为工伤后，其赔偿金额需要根据伤残程度、医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个因素综合计算。具体来说，首先要申请工伤认定，以确定伤情与工作之间的关联性。其次，根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果因为工伤导致死亡，其直系亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没有依法参加工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
三、石子厂工伤怎么赔偿的
在石子厂工作时受伤，通常可以获得包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资等在内的工伤赔偿。具体的赔偿金额，会根据劳动者的伤残等级、实际工资水平以及当地政策标准来确定。伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行评定，这也是计算赔偿金的关键依据。用人单位有责任依法为工伤职工提供工伤保险待遇，以确保他们的权益得到充分保障。同时，工伤职工也应该积极配合治疗，并保留好相关的医疗单据，以便在后续进行索赔时使用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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