一、工地发生工伤怎么主张赔偿
在工地发生工伤后，主张赔偿需要遵循一定的法律程序。首先，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定成功后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
根据相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金的数额根据伤残等级而定，不同等级对应不同的赔偿标准。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，在工地发生工伤后，员工应积极主动地采取措施，依法主张自己的合法权益，确保自身得到应有的赔偿。
二、上海工伤赔偿怎么申领的
在上海，工伤赔偿的申领流程如下：首先，员工发生工伤事故后，应及时送往医疗机构进行救治，并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，准备相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。
工伤认定部门会对申请进行审核，若认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。接下来，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定机构会根据员工的身体状况和功能障碍程度，作出鉴定结论。
根据鉴定结果，员工可以申领工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工或其家属可通过用人单位向社保经办机构提交赔偿申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
社保经办机构会对申请进行审核，核实赔偿金额后，将工伤赔偿款项支付给员工或其家属。在申领工伤赔偿过程中，员工应积极配合用人单位和相关部门，提供真实、准确的信息和材料，以确保工伤赔偿的顺利申领。
三、工伤赔偿项目怎么划分
工伤赔偿项目主要分为以下几大类。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、住院费等用于治疗的各项费用，以及后续的康复性治疗费用，旨在帮助工伤职工恢复身体功能。其次是住院伙食补助费和外地就医交通食宿费，若工伤职工需住院治疗，单位需按规定支付住院期间的伙食补助费用；在外地就医的，还需承担相应的交通和食宿费用。再者是护理费，对于生活不能自理的工伤职工，由用人单位负责护理或支付护理费，以保障其基本生活需求。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，伤残津贴、一次性伤残补助金等也是重要的赔偿项目，根据工伤职工的伤残等级来确定具体金额，以弥补其因工伤导致的收入损失和劳动能力下降。这些工伤赔偿项目的划分，旨在为工伤职工提供全面的经济补偿和保障，使其在遭受工伤后能得到应有的救助和支持。
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