一、个人申请工伤申请表怎么填写
填写个人工伤申请表时，需注意以下要点：
（一）基本信息部分
1. 申请人信息：填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误，这些信息是联系您以及确定您身份的重要依据。
2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系电话等内容，这有助于相关部门确定责任主体。
（二）事故信息
1. 事故发生的时间，精确到年月日时分，这对确定事故发生时的工作状态等有重要意义。
2. 事故发生地点，详细到具体的工作场所位置，例如车间名称、楼层等。
3. 事故经过描述要客观、详细，包括从事的工作内容、事故发生的具体过程、是否有目击证人等。
（三）伤害情况
1. 写明伤害的部位，如手部、腰部等。
2. 伤害程度，例如骨折、挫伤等，可依据医院的诊断结果填写。
（四）申请事项
明确提出申请认定工伤，并且如有其他特殊要求或说明事项，可在此处补充。
最后，在填写完毕后仔细检查所有信息，确保真实准确，并按照规定附上相关证明材料，如医院诊断证明、劳动合同等。
二、工伤的停工留薪期怎么算
停工留薪期的计算主要依据以下几方面：
（一）一般原则
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）确定依据
1. 医疗机构的诊断证明。医生根据伤者的伤情，对伤者需要休息治疗的时间做出初步判断，这是确定停工留薪期的重要依据之一。例如骨折等伤情，医生会根据骨折的部位、严重程度等确定大致的恢复周期。
2. 各地的停工留薪期分类目录。不少地区制定了详细的停工留薪期分类目录，将不同的伤情对应不同的停工留薪期时长范围，在处理工伤案件时可以参照执行。
（三）特殊情况
如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情发生变化，可能导致停工留薪期的调整。比如原本预计3个月能恢复，但3个月后伤情反而加重，经相关部门确认后，停工留薪期可能会延长。
三、工伤退休以后有什么补偿和待遇
工伤退休后的补偿和待遇如下：
（一）工伤补偿方面
1. 一次性伤残补助金。如果在退休前经劳动能力鉴定存在伤残等级，会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准根据不同的伤残等级有所区别，例如一级伤残为27个月的本人工资等。
2. 伤残津贴。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，一直发放到退休。
（二）退休待遇方面
1. 基本养老金。按照正常的养老保险政策计算养老金待遇，与普通退休职工一样，根据其缴费年限、缴费基数等因素确定养老金金额。
2. 旧伤复发医疗待遇。退休后工伤职工旧伤复发的，经确认后依然可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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