一、三年前工伤辞职能得到赔偿吗
如果三年前发生工伤，辞职时能否得到赔偿，需要分情况来看。
（一）工伤认定情况
1. 如果三年前已经被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么即使现在辞职，仍然可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿是对工伤员工离职后因工伤可能面临的医疗等问题及就业不便的补偿。
2. 如果三年前发生工伤，但当时未进行工伤认定，由于工伤认定的申请时效一般为一年（特殊情况除外），可能会面临认定困难的问题。但如果存在不可抗力等法定事由导致未能在规定时间内申请认定，经过相关部门审核认可后，还是有可能进行工伤认定，进而在辞职时获得赔偿。
（二）劳动关系解除情况
若要获得上述赔偿，必须是依法解除或终止劳动关系。如果是员工主动辞职，且不存在用人单位过错（如未足额支付工资、未提供劳动保护等）的情况下，也可以获得工伤赔偿，但要注意程序合法合规。
二、三年内怎样起诉工伤赔偿
起诉工伤赔偿需遵循一定步骤。
（一）确定管辖法院
一般来说，工伤赔偿案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要根据自身情况确定向哪个法院提起诉讼。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书，这是证明工伤事实存在的关键证据。
2. 劳动能力鉴定结论书，用以确定工伤伤残等级等情况。
3. 劳动合同或者能够证明劳动关系的材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4. 医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗相关材料，这些能反映受伤情况和治疗过程。
5. 计算赔偿金额的依据，如工资收入证明等，明确各项赔偿的计算基础。
（三）撰写起诉状
起诉状应包含原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（明确要求用人单位支付的各项工伤赔偿费用）、事实和理由（阐述工伤发生的经过、认定及索赔依据等）。
（四）立案与诉讼流程
将准备好的材料提交给法院立案庭进行立案。立案后按照法院安排的流程进行举证、质证、开庭审理等环节，等待法院作出判决。需要注意的是，工伤认定的申请时效是一年，要确保在这之前已完成工伤认定，否则可能影响后续诉讼。
三、三年前工伤还能申请认定吗
一般情况下，工伤认定有时间限制。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从时间上看，三年前发生的工伤已经超过了1年的职工或其近亲属、工会组织申请的时效，正常不能再申请工伤认定。但如果存在特殊情况，例如当时是因为不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下有可能进行工伤认定。不过这需要提供充分的证据证明存在不可抗力等特殊情况。
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来源：头条-三年前工伤还能申请认定吗，3年后工伤还能申请吗