一、旷工被辞退影响工伤赔偿吗
旷工被辞退不影响工伤赔偿。
（一）从工伤认定角度来看，工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合工伤认定的条件，例如在工作中遭受事故伤害或者患职业病等，就应当认定为工伤，这与是否有旷工行为以及是否被辞退无关。
（二）在工伤赔偿方面，一旦被认定为工伤，职工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。用人单位不能因为职工存在旷工被辞退的情况而拒绝支付工伤赔偿。
不过需要注意的是，如果职工的旷工行为违反了单位的规章制度且达到被辞退的程度，这是对劳动纪律方面的处理；而工伤赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，两者属于不同的法律关系范畴，互不影响。
二、口头承包工意外工伤谁负责
在口头承包情况下的意外工伤责任认定较为复杂。
（一）如果发包方将工程发包给没有相应资质或者安全生产条件的个人（承包人），发包方要承担连带赔偿责任。因为发包方在选任承包人方面存在过错，不能仅仅以口头承包为由免除自身责任。
（二）承包人自身也要承担责任。承包人虽然是通过口头约定承接工程，但对于在工程作业过程中的安全管理、对雇佣工人的安全保障等负有直接责任。如果承包人没有尽到合理的安全注意义务，如未提供必要的安全设备、未对工人进行安全培训等导致工伤事故发生，承包人需对工人的工伤承担主要责任。
（三）如果受伤工人自身存在故意或者重大过失，也可能会减轻发包方和承包人的责任。例如工人违反安全操作规程且这种违规行为是导致事故发生的主要原因时，在责任划分时会予以考虑。
三、矿上出了工伤不给解决找哪个部门
如果矿上发生工伤但矿方不给解决，可以寻求以下部门的帮助：
（一）劳动行政部门
当地的劳动和社会保障局（劳动行政部门）是处理工伤纠纷的重要部门。可以向其投诉，劳动行政部门有权责令用人单位在一定期限内支付工伤职工的相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。并且，他们会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
（二）社会保险行政部门
社会保险行政部门负责工伤认定等工作。如果尚未进行工伤认定，可以向该部门提出申请。一旦认定为工伤，职工就可以依据工伤认定结果要求相应的赔偿待遇。如果矿上没有依法为职工缴纳工伤保险，社会保险行政部门也会依法进行处理。
（三）劳动争议仲裁机构
若与矿上就工伤赔偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷（包括工伤纠纷）的法定程序，通过仲裁确定双方的权利和义务，仲裁裁决具有法律效力。
（四）人民法院
如果对劳动争议仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出最终的判决。
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来源：头条-矿上出了工伤不给解决找哪个部门，在矿上出了工伤,请问赔偿怎么算