一、工伤后遗症评残怎么赔偿
工伤后遗症评残后的赔偿主要依据相关法律法规及工伤认定的具体情况来确定。首先，需进行工伤认定，确定该疾病或伤害是因工作原因所致。在取得工伤认定结论后，进行评残鉴定，根据评残结果确定伤残等级。
赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级和本人工资等因素计算。还有伤残津贴，对于需要护理的工伤职工，还会有生活护理费等。
在具体赔偿金额的计算上，较为复杂，需考虑诸多因素，如当地的工资标准、生活费用等。如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工在治疗工伤后遗症过程中所产生的医疗费用等，也应由用人单位承担。
总之，工伤后遗症评残后的赔偿涉及多个方面和具体细节，需要专业的法律知识和计算方法来确定。工伤职工应及时与用人单位沟通，或寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
二、一次性工伤怎么申报赔偿
一次性工伤赔偿的申报通常需要以下几个重要步骤。首先，员工在遭受工伤事故后，应及时前往约定的医疗机构进行治疗，并妥善保留相关的医疗诊断证明、病历、费用票据等材料。这些材料将作为申报赔偿的重要依据。
其次，员工或其直系亲属应当在规定的时间内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写详细的工伤认定申请表，并提交上述的医疗材料以及与用人单位存在劳动关系的证明等文件。
劳动保障行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核和调查。如果材料齐全且符合法定形式，劳动保障行政部门将在一定期限内作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤，员工就可以根据相关法律法规，向用人单位主张一次性工伤赔偿。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额将根据工伤的严重程度以及当地的相关标准来确定。
总之，申报一次性工伤赔偿需要员工及其亲属积极配合，按照法定程序进行操作，以确保自身的合法权益得到保障。
三、残疾人上班工伤怎么赔偿
当残疾人上班遭遇工伤时，其赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。首先，应确定工伤的认定，一般由劳动保障行政部门负责。如果残疾人的受伤情况符合工伤认定的标准，那么他将享有一系列的赔偿权益。
在赔偿方面，主要包括医疗费用的赔偿，这涵盖了因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等各项费用，需由用人单位全额支付。同时，还会有停工留薪期工资的赔偿，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，对于造成残疾的工伤，还会有残疾赔偿金的赔偿。残疾赔偿金根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。伤残津贴也是一项重要的赔偿项目，由工伤保险基金按月支付，以保障残疾职工的生活。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用应由用人单位承担。残疾人在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以维护自身的合法权益。
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