一、工伤十级被辞退怎么补偿
如果工伤十级被辞退，会有以下补偿：
（一）工伤十级的相关补偿
1. 一次性伤残补助金：根据规定，工伤十级可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在对工伤职工后续的医疗及再就业等提供补偿。
（二）被辞退的补偿
1. 如果是违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是合法辞退（例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形），则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但上述工伤补偿依然应当足额支付给劳动者。
二、工伤十级保险公司应该赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定，不同地区的赔偿标准也有所差异。
从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关待遇，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。所以具体的赔偿数额难以简单确定，要综合考虑当地政策、工资水平、实际花费等多方面因素。
三、工伤十级被单位开除有赔偿吗
工伤十级被单位开除是有赔偿的。
一方面，工伤十级本身会有相应的工伤赔偿。包括一次性伤残补助金，这是按照一定的月数乘以本人工资来计算的；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由当地的工伤保险条例等规定确定。
另一方面，单位开除员工必须符合法定情形。如果单位违法开除员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工伤十级被单位开除，劳动者可以同时主张工伤赔偿和单位违法解除劳动关系的赔偿金。
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来源：头条-工伤十级被单位开除有赔偿吗，工伤十级开除有经济补偿吗