一、工伤假手指怎么赔偿
要是员工因为工伤，手指头受了伤，那赔偿金额得看医生的建议和劳动能力鉴定的结果来定。一般来说，手指头受伤了，可能不会完全丧失劳动能力，所以赔偿金也不会太多。不过，具体的赔偿金额还得看员工的伤残等级、工资水平，还有当地的平均工资这些因素。除了一次性伤残补助金，员工可能还能拿到医疗费用、康复费用这些赔偿。要是手指头受伤让员工没法正常工作，还可能会有误工费。
二、单位上班被撞算工伤吗
在单位工作的时候被撞了，算不算工伤，得看具体情况。通常来讲，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作的事被撞了，那就能认定是工伤。还有一种情况是，在上下班的路上，要是遭遇了交通事故，只要不是职工自己的主要责任，也能算工伤。所以，如果在单位上班期间被撞了，并且满足上面说的条件之一，那就有可能被认定为工伤。单位得在事故发生后赶紧申请工伤认定，这样才能保障职工的合法权益。
三、嗓子嘶哑工伤怎么赔偿的
工伤一般指的是在上班时间和上班地点，因工作原因而受伤的情况。要是你这嗓子哑是因为工作时的特殊原因造成的，比如长时间在吵闹的环境中工作，或者工作时需要长时间大声说话等，那可能就能被认定为工伤。具体赔多少得看鉴定结果。主要有这些赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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