一、去年工伤现辞职还有赔偿吗
离职并不会影响您此前所获得的工伤赔偿权益。发生工伤事故后，即使选择离职，只要存在相关赔偿事宜，您依然有权向有关机构提出申请。对于工伤导致伤残的情况，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三种补偿款项。
其中第一笔费用即一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间便可主张的；而后两笔赔偿则需待劳动合同终止或者解除后才会予以发放。
二、工伤自己辞职能获得赔偿吗
劳动者若因遭受工伤事故而选择主动辞去职务，仍然可获得相应赔偿。在被相关部门确认其所受工伤后，他们有权自主决定是否选择主动离职。在此种情况下，社会保险基金将负责向其提供一笔一次性的工伤医疗补助金；同时，雇主也有义务向其支付一次性的伤残就业补助金。如果工伤员工个人有此意愿，他/她还可以与雇主解除或终止现有的劳资合同关系。在这种情况下，社会保险基金还应向其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
三、辞职但是有十级工伤怎么赔偿
若在遭受工伤且被鉴定为十级伤残后选择辞职，这无疑属于非法解除劳动合同的情形。对此，用人单位需承担向职员支付其月工资两倍作为经济补偿金的责任。具体的计算方式及标准如下所示：首先，针对劳动者在用人单位的任职年限，应依照相关法律规定支付其相应月工资，即每满一年支付一个月的工资；其次，若该满六个月却尚未达到一年的期间，则需按一年进行赔付；最后，对于不满六个月的情况，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
若是用人单位并未按照提前一个月的期限告知工人离职事宜，并且该职工并不符合劳动法规所规定的辞退范围时，用人单位务必负担以双倍工资的金额作为经济补偿予以职员。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-辞职但是有十级工伤怎么赔偿，辞职后做伤残鉴定十级有补偿吗