一、县城工伤赔偿比例怎么算
新的工伤赔偿标准的详细计算方法如下所示：首先，一次性伤残补助金的标准可以通过职员本人的月工资乘以与其伤残等级相对应的月份这个公式进行计算得出；其次，当员工的伤残程度达到1至6级时，其伤残津贴的计算方式为：用职员本人的月工资乘以与该级别相对应的比例即可；第三，在停工留薪期间，员工的工资待遇将按照原来的工资水平予以支付；第四，在评定伤残等级之后，护理费的计算方式为：社会平均工资乘以50%、40%或30%这三个不同的百分比；最后，对于其他相关费用的计算，也需要根据实际情况进行具体分析和计算。
二、工伤没有建档怎么赔偿
若用人单位并未按照规定为其员工购置相应的工伤保险，那么在不幸发生工伤事件之后，应当由该用人单位承担以下相应的工伤赔偿责任及义务：
（1）为伤者提供必要的辅佐残疾器具装置及其所需之相关费用；
（2）工伤治疗过程中产生的医疗费用以及痊愈后的康复费用；
（3）向一至四级伤残程度的员工发放每月固定的伤残津贴；
（4）对于生活无法自理的员工，需经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认，以确定其所应获得的生活护理费用；
（5）除上述各项之外的其他相关费用。
三、工伤死亡对家属怎么赔偿
工伤致死赔偿亲属之具体方式如下：
1.一次性工亡补贴分为两个部分进行测算，其一即为当年我国全体城镇居民人均可支配收入乘以相应之20年比例；
2.丧葬补贴，又可以称之为丧葬费用，其计算方式为参照当地社会平均工资乘以6个月的时间长度，然而值得注意的是，此项数据每年均会有所变动；
3.亲属抚恤金的发放。若涉及到配偶，则应按照死者生前工资的40%每月予以支付；若为其他亲属，则需按照死者工资的30%每月进行支付。而对于孤寡老人或者孤儿，上述标准将会在此基础上再提高10%，但需要注意的是，所有支持亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
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