一、放弃工伤走医保算骗保吗
如果符合工伤认定条件而放弃工伤走医保，这种情况可能构成骗保行为。
（一）从医保的性质和目的来看
医保是为了保障公民在患病就医等情况下的基本医疗需求而设立的社会保险制度。而工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，其费用本应由工伤保险基金承担。如果将工伤伪装成普通疾病通过医保报销，就违背了医保设立的初衷和使用范围规定。
（二）从法律规定角度
工伤保险和医疗保险各自有着明确的法律规定和适用范围。以虚假的方式利用医保报销工伤相关费用，这种行为属于骗取社会保险待遇的行为。根据相关法律规定，骗取社会保险待遇是不被允许的，情节严重的可能会面临法律的处罚，比如被要求退还骗取的金额、处以罚款，甚至可能会被追究刑事责任等。
但如果经过合法的工伤认定程序，确定不符合工伤认定条件，那么走医保报销就是正常的，不属于骗保行为。
二、放假期间受伤算工伤吗
放假期间受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在放假期间，员工从事与工作相关的事务而受伤，例如接受单位安排的加班任务、参加单位组织的与工作相关的培训、会议等活动时受伤，这种情况可以认定为工伤。
然而，如果是员工在放假期间完全出于个人原因，如进行个人休闲娱乐活动、处理私人事务时受伤，这通常不能被认定为工伤。例如，放假期间员工自己出去旅游登山受伤，或者在家做家务受伤等情况。
总之，判断放假期间受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作相关。
三、非工伤被辞退怎么赔偿
如果是非工伤被辞退，赔偿情况如下：
（一）合法辞退的情况
1. 如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位辞退员工不需要支付经济补偿金。单位需要对员工存在过错的事实进行举证，如提供员工违反规章制度的相关证据等。
2. 如果是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的计算方式如上述第二种合法辞退情况所述。
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来源：头条-非工伤被辞退怎么赔偿，非工伤公司可以辞退员工吗