一、四级工伤赔偿标准
四级工伤赔偿有以下主要方面：
（一）伤残津贴
1. 四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
（三）基本养老保险待遇
1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）其他待遇
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等社会保险费用。需要注意的是，这些赔偿标准的具体实施可能会因地区差异而存在不同的规定，在实际处理四级工伤赔偿案件时，应依据当地工伤保险政策为准。
二、九级工伤伤残赔偿标准
九级工伤伤残赔偿包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地职工平均工资。
3. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
三、工地上工伤怎么赔偿
在工地上发生工伤，赔偿一般按照以下流程和方式进行：
（一）工伤认定
1. 职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常要提交劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料。如果工地没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的存在。
2. 劳动保障行政部门经调查核实后，会作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目及计算
1. 医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果鉴定为伤残等级，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按相应标准支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。
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