一、认定了工伤公司不能辞退吗
在认定为工伤后，公司一般不能辞退员工。
（一）工伤期间公司辞退员工违法的依据
1. 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在工伤期间，员工享有相应权益保障，单位有支付工资等义务，辞退员工不符合这一保障员工权益的立法精神。
2. 如果公司辞退工伤员工，属于违反劳动合同法的行为。因为劳动合同法规定，用人单位不得在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同，而工伤员工在工伤治疗期间也应类比视为在特殊的医疗期内。
（二）特殊情况
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形时，公司可以辞退员工。但公司需承担举证责任，证明员工存在严重违纪等情况，并且这种违纪行为与工伤无关，否则公司的辞退行为仍可能被认定为违法。
二、认定了工伤公司不给赔偿
如果认定了工伤但公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以先尝试与公司进行协商，向公司说明依据法律规定其应当承担赔偿责任。协商时明确列出各项赔偿的依据，如医疗费依据实际发生的医疗票据、停工留薪期工资按照受伤前的工资标准等，争取让公司主动履行赔偿义务。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、劳动合同、工资单等，用以证明工伤事实、伤残程度以及工资收入等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。
（三）诉讼
若对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用，最终作出公正判决，强制公司履行赔偿责任。
总之，在公司拒不赔偿的情况下，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
三、认定了工伤赔偿可以撤销吗
一般情况下，工伤赔偿认定后是不能随意撤销的。
（一）从行政行为的稳定性角度来看，工伤认定是劳动行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。一旦认定结论作出且生效，就具有确定力。这是为了维护行政行为的权威性和公信力，保障劳动者和用人单位的合法权益基于稳定的认定结果之上。
（二）特殊情形下的重新审查。如果在工伤认定过程中存在严重违反法定程序，例如认定部门没有按照规定进行调查取证、关键证据是伪造的等情况，用人单位或者其他相关方可以通过法定的行政复议或者行政诉讼程序来请求对工伤认定进行重新审查，但这并不是撤销的概念，而是重新判定原认定是否合法有效。如果经过法定程序判定原工伤认定有误，会作出新的认定结果，而不是单纯撤销原有认定赔偿而没有后续处理。
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