一、在楼梯摔伤工伤怎么赔偿
在因台阶跌落而遭受职业伤害后，经过确认将被视为职业保险下的工伤情况，理应获得包括医疗费用、误工期内的薪资损失、陪护人员费用、住院期间餐饮补贴在内的经济补偿。倘若造成了身体残疾，根据国家相关法律法规，您还可能享有一次性的伤残补助金，对于五级工伤者，这笔资金将相当于其18个月的个人平均工资。除此之外，如果伤病导致您无法自我照顾，需要他人协助日常生活的话，您还能得到相应的生活护理费用。当您结束与用人单位的雇佣关系时，还可以领取一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等额外福利。具体的赔偿金额需根据您的实际伤势状况、工资收入水平以及当地政府部门的相关规定进行综合评估和计算得出，您可以选择与用人单位讨价还价谈判或者通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、员工工伤赔偿怎么赔偿
对于员工因工伤所遭受的经济损失，首要步骤是在法律程序上确立其为工伤性质。在此基础之上，赔偿方案包含了医疗费用、误工费用、护理援助费用等多个方面。如果遇上伤情严重导致身体残障的情形，我们还将按照残疾级别的不同，支付一次性的伤残补贴金，该金额将会根据伤残的程度而定。
员工也会得到相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。当然，有的时候可能还需要支付伤残津贴等额外的费用。具体的赔偿标准和金额，都将根据工伤的级别、当地的相关法规以及受工伤影响员工的个体差异来确定。一般而言，这些赔偿责任将由工伤保险基金和雇主共同承担，但如果雇主未能按照规定参加保险，那么所有的赔偿义务都将由企业自身承担，而此时可通过双方的协商或者寻求法律支持来解决这个问题。
三、发生工伤后工伤解除了怎么赔偿
在遭遇工伤事故并解除相应劳动关系时，所能获得的补偿包含了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两大部分。而上述两大项的具体数额究竟该如何确定？此直接相关的因素主要为工伤等级及所在地区的相关法规规定等重要元素。除此之外，对于那些尚未完全支付完毕的诸如工伤医疗费用以及护理费用等相关项目也应予以考虑。
如果工伤导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，那么还将有可能获得一次性伤残补助金作为补充。关于具体的赔偿数额，则必须以实际案情为出发点，严格遵循相关法律法规及标准进行精确计算和合理主张，以确保能够通过合法途径有效维护个人权益。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在楼梯摔伤工伤怎么赔偿的
●在楼梯摔伤工伤怎么赔偿多少钱
●在楼梯上摔倒
●在单位楼梯摔了算工伤
●上班在家楼梯摔伤可以申请工伤吗?
●在楼梯摔跤该怎么办
●上班走楼梯摔倒工伤
●在楼梯摔伤工伤怎么赔偿多少钱
●楼梯上摔伤
●在楼梯摔跤的严重性是什么
●员工工伤赔偿怎么赔偿的
●员工工伤赔偿怎么赔偿最划算
●员工工伤如何赔偿
●员工工伤可以获得哪些赔偿?
●员工工伤待遇享受条件
●员工受工伤应该得到哪些赔偿
●员工工伤怎么办
●员工工伤怎么办
●员工工伤赔偿流程
●员工工伤有哪些补偿
来源：中国法院网-发生工伤后工伤解除了怎么赔偿，发生工伤后解除劳动合同