一、辞职后工伤单位能赔偿吗
在辞职后，工伤单位仍有可能进行赔偿。首先，工伤的认定是关键，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，一般可认定为工伤。即使劳动者已经辞职，若其受伤符合工伤的认定条件，单位就有赔偿的责任。
然而，实际操作中可能会存在一些复杂情况。比如，单位可能以劳动者已辞职为由拒绝赔偿，这是不符合法律规定的。根据相关法律，单位不能因劳动者的离职而免除其应承担的工伤赔偿责任。
在具体赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费应按照实际发生的金额进行赔偿；停工留薪期工资是劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果单位拒绝赔偿或在赔偿过程中存在纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，保障劳动者的工伤赔偿权益。
二、工伤辞职了劳动局会赔偿吗
工伤辞职后，劳动局是否会进行赔偿，需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定是获得赔偿的重要前提。如果员工确实因工作原因遭受了事故伤害或患职业病，并经劳动保障行政部门认定为工伤，那么在这种情况下，员工有权享受工伤待遇。
然而，当员工辞职时，情况可能会有所不同。如果员工是在工伤治疗期间或停工留薪期内提出辞职，根据相关法律规定，用人单位仍需按照规定支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
但如果员工是在工伤治疗结束后，主动提出辞职，那么劳动局通常会根据具体情况来决定是否给予赔偿。一般来说，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，导致员工无法从工伤保险基金中获得全部赔偿，那么劳动局可能会责令用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，工伤辞职后劳动局是否会赔偿，取决于具体的法律规定和案件事实。在这种情况下，建议员工及时咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和获得相应的法律帮助。
三、工伤后辞职如何赔偿金
当发生工伤后辞职，赔偿金的计算涉及多个方面。首先，要明确工伤认定的情况，这是获得赔偿的基础。如果已经被认定为工伤，那么在辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的数额，根据当地的工伤赔偿标准以及工伤等级来确定。不同地区的标准有所差异，一般是按照一定的月数乘以当地职工平均工资计算。
一次性伤残就业补助金的计算，同样与工伤等级相关，且也依据当地规定。其目的是为了帮助因工伤导致伤残而离职的职工，在重新就业或生活方面得到一定的经济补偿。
此外，还应考虑工伤治疗期间的工资待遇，用人单位应按照正常工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付，职工有权要求其补足。
总之，工伤后辞职的赔偿金计算较为复杂，需要综合考虑工伤认定情况、工伤等级、当地赔偿标准以及工伤治疗期间的工资等因素。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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