一、工伤单位怎么发放工资
在工伤期间，单位发放工资有如下规定：
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资为固定的5000元基本工资加1000元绩效奖金，那么在停工留薪期内单位应按6000元每月发放工资。
（二）伤残津贴
1. 如果职工经过劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，而单位需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。其中，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、工伤单位有补助吗
工伤单位通常有补助。
（一）治疗期间的补助
1. 单位应当支付停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（二）伤残相关补助
1. 若职工经鉴定构成伤残等级，在职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 此外，单位需要配合职工从工伤保险基金获取相应的补助，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（这些资金由工伤保险基金支付，但单位要履行相应的申报等协助义务）。
总之，单位在职工工伤期间有诸多补助和协助义务。
三、工伤但是公司不愿意报工伤怎么办
如果公司不愿意报工伤，你可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对工伤认定至关重要。
3. 寻求工会帮助。工会组织有权维护职工的合法权益，可以督促公司履行工伤申报义务，也能在必要时为职工提供相关的支持与帮助。
4. 向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝申报工伤的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权责令其改正。
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