一、江苏常州工伤骨折怎么赔偿
在江苏常州，如果因工伤导致骨折，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，要确定工伤的认定，这通常由劳动保障行政部门进行。一旦认定为工伤，受伤职工有权享受一系列的赔偿待遇。
对于骨折这种情况，医疗费用是首要的赔偿项目，包括住院费、手术费、药品费等，都应由用人单位或工伤保险基金支付。同时，因工伤停工留薪期间，职工的工资应按照原工资标准发放，这保障了职工在受伤期间的基本生活。
如果骨折较为严重，导致残疾，还会有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级来计算，等级越高，赔偿金额越多。此外，职工因工伤就医的交通费、食宿费等也可获得相应赔偿。
在赔偿过程中，用人单位应积极配合，及时申报工伤，并按照规定的标准和程序进行赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿责任应由用人单位承担。
总之，江苏常州工伤骨折的赔偿涉及多个方面，受伤职工应了解自己的权利，积极与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤休息后离职怎么赔偿
当劳动者因工伤进行休息后离职，赔偿问题需要分情况来看。
首先，如果是在工伤医疗期内离职，用人单位应当按照规定支付工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，还应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金的标准由统筹地区人民政府规定。
其次，如果是工伤医疗期结束后离职，除了上述费用外，还应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，不同等级的伤残对应不同的赔偿金额。
此外，如果离职是由于用人单位的过错导致的，劳动者还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤休息后离职的赔偿问题较为复杂，劳动者应当根据自己的实际情况，结合相关法律法规，与用人单位协商解决或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、工伤怎么确定是否赔偿成功
工伤是否赔偿成功需要从多个方面来确定。首先，要明确工伤的认定标准，一般是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况可认定为工伤。若符合这一标准，接下来需准备充分的证据，如劳动合同、工资流水、就医记录、事故现场的相关证据等，这些证据对于证明工伤的事实至关重要。
在申请赔偿过程中，要按照法定程序进行。企业或受伤职工应及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，劳动保障部门会进行调查核实。如果认定为工伤，就进入赔偿阶段，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，确定工伤赔偿成功并非一蹴而就。可能会面临企业对工伤认定的异议，或者在赔偿金额上存在分歧等情况。此时，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，确定工伤是否赔偿成功需要综合考虑工伤认定标准、证据收集、法定程序以及可能出现的争议解决等多个环节，只有在各个环节都做到合规合法，才能最大程度地保障受伤职工的合法权益。
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