一、单位提交工伤认定程序
单位提交工伤认定程序如下：
（一）申请时间
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
单位将准备好的上述材料提交给统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的将予以受理，材料不完整的会要求单位在规定时间内补正材料。
二、单位摔伤走工伤怎么报
单位摔伤报工伤主要有以下流程：
（一）事故发生及时处理
1. 受伤后应立即就医，要求医院出具诊断证明、病历等相关医疗文件。就医过程中的各种票据，如挂号费、检查费、药费等都要妥善保存。
2. 及时告知单位相关负责人发生工伤事故的情况，最好以书面形式进行报告，写明事故发生的时间、地点、经过等基本信息。
（二）单位申报流程
1. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核，根据需要可能要求提供补充材料或进行调查核实。
2. 经审核认定为工伤的，可根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、单位需要裁员工伤怎么赔偿
单位裁员时涉及工伤员工的赔偿需按以下情况处理：
（一）工伤赔偿部分
1. 工伤医疗待遇：单位需支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准报销。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
3. 伤残津贴（如果有伤残情况）：若员工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付）。
（二）裁员补偿部分
除上述工伤赔偿外，单位裁员时还应按经济补偿标准的两倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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