一、工伤调解协议书有法律效用吗
工伤调解协议书具有法律效力，但需满足一定条件。
（一）自愿平等协商
如果双方是在自愿、平等的基础上进行协商并签订的工伤调解协议书，这是协议有效的重要前提。任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，否则协议可能被认定为无效。
（二）内容合法合规
协议内容必须符合法律法规的规定。例如，协议中约定的赔偿项目和赔偿标准不能低于法定标准。如果协议内容存在严重违反法律法规的情况，比如排除劳动者依法应享有的权益等，可能导致协议部分或全部无效。
（三）履行相应程序
在某些情况下，可能需要履行特定的程序。比如，有的地区要求工伤调解协议书需经过劳动争议仲裁机构或人民法院的审查确认等程序，才具有强制执行力。
只要满足上述条件，工伤调解协议书对双方就具有法律约束力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。
二、工伤调解了对方不给钱怎么办
如果工伤调解后对方不给钱，可以采取以下措施。
（一）申请强制执行
1. 确认调解协议的效力。如果是经过劳动争议调解组织调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。仲裁委员会经审查认为调解协议符合相关规定的，应当出具调解书。该调解书具有强制执行力。
2. 若已取得具有强制执行力的调解书或其他生效法律文书，而对方仍然拒不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保受害人能得到应得的赔偿款。
（二）重新提起诉讼
如果调解协议存在法定无效或者可撤销的情形，例如调解协议是在受欺诈、胁迫的情况下达成的，或者违反法律、行政法规的强制性规定等，可以向法院提起诉讼，要求对方按照法定的工伤赔偿标准支付赔偿款。但需要注意收集和提供相关的证据来支持自己的主张。
三、工伤调解协议书怎么写
工伤调解协议书一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
写明用人单位（包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（包括姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式等）。
（二）工伤事故概况
1. 简述工伤发生的时间、地点、经过等基本事实情况。
2. 说明工伤认定情况，例如是否已认定为工伤，工伤认定的文号等。
（三）赔偿项目及金额
1. 明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 详细列出每项赔偿项目对应的具体金额，确保赔偿总额清晰明确。
（四）支付方式与时间
1. 约定赔偿款的支付方式，例如是一次性支付还是分期支付。
2. 确定支付的具体时间节点，如果是分期支付，需明确各期的支付日期。
（五）协议的生效与解除
1. 说明协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 约定在何种情况下协议可以解除，例如一方严重违约等情形。
（六）双方权利与义务
1. 用人单位应履行支付赔偿款的义务，同时可约定职工应配合用人单位办理相关手续（如保险理赔手续等）。
2. 职工应保证所提供的与工伤相关的材料真实有效。
（七）违约责任
明确双方违反协议约定时应承担的违约责任，如支付违约金等。
（八）争议解决方式
约定若发生争议，是通过仲裁还是诉讼方式解决。
最后，由双方当事人签字（盖章）并注明日期。
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