一、工作扭腰算不算工伤
工作中扭腰是否算工伤，需要从多方面判断。
（一）工作关联性
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因扭腰，比如从事搬运工作时用力不当扭到腰，这属于工伤。但如果是在工作时间内，从事与工作无关的活动（如自己在工作场所健身时扭腰）则不算工伤。
（二）突发情况
在工作过程中突然发生的腰部扭伤算工伤。例如，工人在正常操作机器时，突然腰部剧痛扭伤，这种突发的与工作相关的伤害是符合工伤认定的。
（三）职业病因素
如果长期从事某种工作，因工作性质导致腰部疾病逐渐形成最终扭腰（如长时间弯腰工作致使腰部劳损后扭腰），这种情况也可能被认定为工伤，但需要经过严格的职业病鉴定流程。
总的来说，是否算工伤要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，并且要依据工伤认定的相关规定和程序进行判断。
二、工伤十级伤残多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。不同地区规定的标准不同，例如有些地区按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样不同地区有不同的计算标准，通常也是按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。
（三）其他费用
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤鉴定部门属于哪个单位
工伤鉴定部门一般属于劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。它负责组织对工伤职工劳动能力、生活自理能力等进行鉴定。
这种鉴定对于确定工伤职工的伤残等级、后续的工伤保险待遇等有着至关重要的意义。例如，根据鉴定得出的伤残等级，工伤职工可以明确自己应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等相关补偿标准。而且，在涉及到职工是否需要进行康复治疗、护理依赖程度等问题时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结果也是重要依据。
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来源：中国法院网-工伤鉴定部门属于哪个单位，工伤鉴定那个部门鉴定