一、如果没有签劳动合同出事算工伤吗
未签劳动合同，发生事故也可能被认定为工伤。
认定工伤的核心在于事故是否符合工伤认定的法定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
没有签订劳动合同，不影响工伤认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系依然成立。劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，就可申请工伤认定。
认定流程一般为：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
所以，未签劳动合同不构成认定工伤的障碍，关键在于事故是否符合工伤认定条件以及能否证明劳动关系存在。
二、在职期间工伤用人单位如何赔偿
在职期间发生工伤，用人单位的赔偿需依具体情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付，未参保则全部由用人单位承担。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过24个月。
若工伤造成职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
构成伤残的，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应赔偿。如五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴；五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应及时为职工申请工伤认定，积极配合工伤理赔流程。若未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担，以保障受伤职工的合法权益。
三、冒用他人身份发生工伤怎么办
冒用他人身份发生工伤，涉及的法律问题较为复杂，需分情况处理：
若用人单位知晓员工冒用他人身份，仍予以录用，该行为存在过错。在此情况下，应认定双方存在事实劳动关系，由用人单位承担工伤赔偿责任。因为用人单位有义务对员工身份进行审核，其疏忽导致此问题产生。
若用人单位不知员工冒用身份，发生工伤后，受伤员工应先向劳动部门说明真实身份，申请工伤认定。劳动部门经调查核实后，若认定为工伤，工伤待遇仍应由用人单位承担。用人单位承担责任后，可依据相关规定及具体情况，向存在过错的员工追究相应责任。
此外，社保部门若已按冒用身份支付了工伤保险待遇，发现真实情况后，有权依法追回不当支付的款项。而冒用身份的员工，因其行为违反诚信原则，可能面临法律责任和道德谴责。
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来源：中国法院网-冒用他人身份发生工伤怎么办，冒用他人身份信息工作是违法吗