一、工伤包含生活费吗
工伤赔偿包含多个项目，其中有部分与生活费相关的补偿内容。
一方面，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利待遇不变的待遇。这在一定程度上类似于保障基本生活的费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。这部分工资是按照职工原来的工资福利待遇由所在单位按月支付，其目的是保障工伤职工在不能正常工作期间的基本生活和收入水平。
另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，工伤赔偿中有对生活费的保障措施。
二、工伤半年内可以仲裁吗
工伤后半年内可以申请仲裁。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤属于劳动争议的一种情形，在工伤发生后的半年内，这个时间是在一年的仲裁时效期间内的，所以可以申请仲裁。
不过在进行仲裁之前，需要先确定劳动关系。如果劳动关系明确，并且有足够的证据证明工伤事实，例如有劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，会对仲裁结果产生积极影响。如果在工伤认定或者赔偿等方面与用人单位存在争议，及时在半年内通过仲裁途径解决，有助于维护自身合法权益。
三、工伤保险10级伤残赔偿标准是多少钱
工伤保险10级伤残赔偿标准因地区而异，以下是一些常见的赔偿项目及大致情况。
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地职工平均工资等。
此外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等也属于工伤赔偿范畴。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需按照规定享受相应的后续待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤包含生活费吗怎么赔偿
●工伤包含生活费吗
●工伤有生活费吗
●工伤包含生活费吗怎么算
●工伤赔偿包括生活费么
●工伤有生活费,营养费吗
●工伤期间有没有工资及生活费
●工伤包含生活费吗
●工伤期间的生活费能报销吗
●工伤期间生活费由谁出
●工伤半年内可以仲裁吗法院
●工伤半年内可以仲裁吗怎么赔偿
●工伤半年还能报吗
●工伤过了半年可以起诉么
●工伤过了半年还可以找公司报工伤吗
●工伤半年了可以鉴定吗
●工伤半年后还告得了公司吗
●工伤半年后能申请伤残鉴定吗
●工伤半年了,还可以做工伤认定和评级吗
●工伤半年才能赔偿吗
来源：临律-工伤保险10级伤残赔偿标准是多少钱，工伤伤残保险十级赔多少钱?