一、上班腰间盘突出算工伤吗
上班时患腰间盘突出是否算工伤需要分情况看待。
如果是因为工作中的突发意外事故，例如在搬运重物过程中突然用力过猛，导致腰间盘突出，这种情况是可以认定为工伤的。因为有明确的工作关联意外事件引发身体损伤。
然而，如果是长期积累性的，由于自身身体状况如久坐、缺乏锻炼等慢慢形成的腰间盘突出，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，这种长期积累形成的病症很难说是由工作直接导致，更多是个人身体综合因素所致。
总之，要确定上班时腰间盘突出是否为工伤，关键在于判断其形成原因是否与工作中的特定事件有直接关联。
二、发生工伤的时间不确定能评定工伤吗
工伤评定与发生工伤的时间是否确定有一定关系，但不确定发生时间并不必然导致不能评定工伤。
如果职工能通过其他证据证明工伤事实的存在，依然可能被评定为工伤。例如，有现场证人能够确切证明工伤发生的经过，包括工作内容、受伤场景等情况；或者有工作场所的监控视频清晰记录了工伤发生的过程，虽然时间不明确，但能确定是在工作相关的情境下受伤；再比如医院的诊断记录能与工作中的特定风险因素相联系，这些情况都有助于进行工伤评定。
然而，如果无法提供足够证据证明工伤发生的事实，包括无法确定大致时间范围等，这会给工伤评定带来困难，因为工伤评定机构需要依据一定的事实依据来判定是否属于工伤范畴。
三、如何开工伤证明
工伤证明的开具主要有以下步骤：
（一）事故发生后及时就医并保留相关证据
1. 职工发生工伤事故后，应立即前往定点医疗机构就医，医疗机构会出具诊断证明、病历等相关医疗文件，这些是证明工伤情况的重要依据。
2. 职工要保存好与工伤事故有关的其他证据，例如事故现场的照片、视频（如果可能）、证人的联系方式等。
（二）单位申报工伤
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间（一般为30日）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）社会保险行政部门认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实，根据相关法律法规作出工伤认定结论。如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书，这就是工伤证明的一种重要形式。
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来源：中国法院网-如何开工伤证明，如何开具工伤证明