一、受工伤被辞退怎么办
如果受工伤被辞退，以下是应对措施。
（一）明确法律规定
工伤期间用人单位不得随意辞退员工。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。
（二）维权途径
1. 协商。可以先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系，同时按照法律规定支付工伤期间的工资、福利等相关待遇。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好能证明劳动关系、工伤事实、被辞退的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、辞退通知等。仲裁时要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求支付工伤相关的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果有伤残情况）。
3. 诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、受到工伤单位怎么赔偿
职工遭受工伤后，单位的赔偿情况如下：
（一）工伤认定期间
1. 单位应支付职工停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 单位负责支付职工工伤治疗期间的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分符合规定的费用由工伤保险基金支付，单位可能需要承担部分自费项目费用等。
（二）工伤认定及劳动能力鉴定后
1. 如果职工被认定为工伤且鉴定有伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，除上述一次性伤残就业补助金外，单位还应根据具体情况协助职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（在单位依法缴纳工伤保险的情况下）等相关待遇。
如果单位拒绝履行赔偿责任，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身权益。
三、受工伤被公司辞退该怎么赔
如果受工伤被公司辞退，可从以下方面确定赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。公司应承担治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，可依法获得相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿。公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
受工伤被公司辞退时，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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