一、工伤赔偿怎么算怎样赔偿
关于工伤赔付标准，具体阐述如下：首先，对于被评定为一级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资27倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资90%的伤残津贴作为额外补偿；其次，对于被评定为二级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资25倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资85%的伤残津贴作为额外补偿；再者，对于被评定为三级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资23倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资80%的伤残津贴作为额外补偿。
二、辞职了工伤如何要求赔偿
离职者同样享有请求工伤补偿的权利。例如，在遭受工伤并导致残障的情况下，他们有权请求获得一次性的伤残津贴、一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴。值得注意的是，前述的第一种补贴可以在劳动关系持续期间提出申请，而后两种补贴则需要在劳动合同终止或解除之后才能提出申请。若在申请补偿过程中出现了争议，可采用以下几种途径进行解决：首先，可以向相关部门申请行政复议。根据相关法律法规，对于申请工伤认定的员工及其直系亲属、该员工所在的公司对工伤认定结果持有异议；或是工伤员工及其直系亲属对工伤保险待遇的核定存在异议的，均可依法申请行政复议。其次，可以提起行政诉讼。对于申请工伤认定的员工及其直系亲属、该员工所在的公司对工伤认定结果持有异议的，或是工伤员工及其直系亲属对工伤保险待遇的核定存在异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。此外，还可以申请调解、仲裁，甚至提起民事诉讼，或者通过协商来解决争议。当职工与用人单位之间因工伤待遇问题产生争议时，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、工伤后赔偿怎么谈
关于工伤赔偿谈判的策略及技巧，主要包含以下几个方面：首先，在前期准备阶段需全面理解相关的法律法规，尤其是其中的《工伤保险条例》等重要条款，从而为后期的谈判提供有力依据。其次，对于所有与工伤事件相关的证明文件进行精心梳理和准备，如住院治疗记录、工伤坚定证书等等，这将大大提高诉讼主张合理性的证明力。接下来，在具体的谈判环节中，需要掌握以下几点技巧：1.评估并设定合理的赔偿预期；
2.保持冷静且明智的态度，不受到情感干扰而作出错误决策；
3.明确指出工伤对个人造成的损失和困境，以便对方充分认识到现实状况。此外，灵活运用协商策略也是十分关键的部分，如根据谈判进程适时调整妥协或让步的程度，以期达到双方均可接受的赔偿方案。最后，在整个谈判过程中，务必保证所有行为均符合法律规范，避免产生任何违法行为。同时，妥善保存所有与谈判相关的证据，如谈判纪要、协议等，以便在必要时刻捍卫自身权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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