一、10级工伤辞职了公司会赔偿吗
十级伤残程度的受伤者，可享受一款项额为七个月个人工资的一次性伤残补助金。此外，此处所提的“本人工资”应理解为由于工种原因而导致的意外事故或职业病发生前的十二个月内的平均月缴费工资。同时，若该“本人工资”在统计数据中超过了统筹地区员工平均工资的三倍，则根据当地平均工资的三倍进行计算；若“本人工资”相对低于统筹地区员工的平均工资的六成，那么就以该地区员工全体平均工资的六成为准来进行核算。
二、拿工伤赔偿需先辞职吗
在此，我们有必要对此事进行清晰详细地说明。在某一工人遭受工伤事故之后，其并不是一定要提交辞职报告以换取补偿。在实际情况中，对于工伤赔偿所需付出的金额，将会根据该名工人的伤残鉴定等级来判断确认。如果某个工人因职业原因而受到了身体上的残障，并已通过伤残鉴定被认定为一级乃至四级，那么他们需要保留与用人单位之间的雇佣关系，但是此时他们不再适合返回原来的工作岗位，而是需要转换角色，将主要精力放在接受更优质的护理和治疗方面。除此之外，这些工人还将依法享受到相应的福利待遇。
三、工伤8级辞职后单位如何赔偿
根据相关规定，被认定为八级工伤的劳动者所享有的赔偿范围包括：1）一次性伤残补助金，金额相当于劳动者11个月的个人平均工资水平；2）由省、自治区、直辖市人民政府制定的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度；3）医疗费用及住院期间的伙食补贴将由工伤保险基金承担；4）在停工留薪时期内，员工原本的工资与福利待遇均保持不变。除此之外，还可能涉及到一些其他的补偿项目。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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