一、工伤后被公司辞退了,如何获得工伤赔偿
工伤后被公司辞退，要获得工伤赔偿可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
（二）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）工伤赔偿协商与仲裁
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿数额不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据以支持自己的诉求。
（四）执行仲裁裁决
1. 如果仲裁裁决公司支付工伤赔偿，公司应当履行裁决内容。若公司不履行，可以向法院申请强制执行。
另外，公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工伤后被公司辞退还能拿到一次性工伤金吗
在工伤后被公司辞退的情况下，仍然可以拿到一次性工伤金。
（一）从法律规定角度看
工伤职工依法享有相应的工伤保险待遇，一次性工伤金属于工伤保险待遇的范畴。工伤认定一旦确定，且符合领取一次性工伤金的条件，例如经过劳动能力鉴定确定伤残等级等情况，那么就有权获得该笔款项，公司辞退行为并不影响职工获得法定的工伤保险赔偿。
（二）公司辞退行为的违法性及权益维护
如果公司辞退工伤职工，这种辞退行为可能是违法的。工伤职工除了要求公司支付一次性工伤金外，还可以针对公司的违法辞退行为要求公司支付赔偿金。工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，确保能够顺利拿到一次性工伤金以及其他应得的赔偿。
三、工伤后被公司辞退赔偿标准
工伤后被公司辞退，涉及多方面赔偿。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：公司需支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等合理且必要的医疗支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退赔偿部分
公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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