一、工伤怎么私下解决赔偿
当遭遇工伤后，若希望私下解决赔偿事宜，首先要明确工伤的认定标准和自身权益。工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工负伤、患职业病等情形。
在私下解决赔偿时，你需要与用人单位进行充分沟通协商。双方应坦诚地交换意见，明确工伤的具体情况、损失程度以及赔偿的范围和数额等方面的问题。
可以要求用人单位提供相关的工伤认定材料和医疗费用清单等证据，以便准确计算赔偿金额。同时，你也应当保留好自己的医疗记录、工资条等与工伤相关的证据，这些证据将对后续的赔偿协商和可能的法律诉讼起到重要的支持作用。
在协商过程中，要注意保持理性和冷静，避免情绪化的表达。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，可以签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
然而，如果双方在赔偿问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。法律会为你提供公正的裁决和有效的救济。
总之，工伤私下解决赔偿需要双方的共同努力和理性协商，以确保自身的合法权益得到充分保障。
二、受到工伤公司怎么赔偿
当劳动者受到工伤时，公司的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，公司应在事故发生后的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，劳动者可享受一系列的工伤待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。如果劳动者因工伤导致伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
此外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动能力鉴定后，经鉴定为生活自理障碍的，生活护理费也由工伤保险基金支付。总之，公司应依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
三、无工伤保险工伤怎么赔偿
当劳动者遭遇工伤但用人单位未为其缴纳工伤保险时，赔偿责任由用人单位承担。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位在规定时间内未申请的，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤待遇。医疗费由用人单位全额支付，包括实际发生的医疗费用、康复费用等。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的 70%发放。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受一次性伤残补助金等其他待遇。总之，即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者仍有权依法获得相应的赔偿。
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