一、工伤跟公司怎么签私了协议
工伤私了协议的签订需谨慎，以下是一些要点。
（一）协议主体明确
要确保协议双方主体准确，即公司一方需明确是具有法定代表人签字或者加盖公司公章的主体，员工一方应是受伤员工本人，若员工丧失民事行为能力等特殊情况，由其法定代理人代签。
（二）赔偿项目清晰
1. 明确各项赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、后续治疗费等。详细列出每项赔偿的计算依据和金额，例如医疗费依据医院票据确定，误工费按照受伤员工受伤前的平均工资乘以误工天数计算。
2. 注明赔偿款是否包含所有可能的费用，避免后续产生争议。
（三）权利义务约定
1. 员工应承诺收到赔偿款后不再就此次工伤事故向公司提出任何其他要求，包括但不限于通过诉讼、仲裁等方式索要额外赔偿。
2. 公司应承诺按照协议约定的时间和方式支付赔偿款，如逾期支付需承担违约责任。
（四）协议生效条款
明确协议的生效时间，例如双方签字（盖章）之日起生效，并且一式两份，双方各执一份。
需要注意的是，工伤私了协议不得违反法律法规的强制性规定，若协议存在显失公平等法定可撤销情形，员工可能通过法律途径要求撤销协议重新确定赔偿数额。
二、工伤跟公司签协议有效吗
工伤后与公司签订的协议是否有效需要具体情况具体分析。
如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且符合法律法规规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议中关于工伤认定后的合理赔偿数额、赔偿方式等内容，在公平合理的范围内，双方签字认可后可以按照协议履行。
然而存在一些导致协议无效的情形。一是如果协议签订时存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情况，使一方违背真实意愿签订协议，这种协议是无效的。二是协议内容显失公平，例如赔偿数额远远低于法定标准，严重损害了工伤职工的权益，这样的协议可能会被认定无效或者可撤销。三是如果在签订协议时，工伤认定还不明确或者存在重大误解，比如对工伤的伤残等级存在错误认识而签订协议，这种情况下协议的效力也可能存在问题。
三、工伤跟老板私了要注意什么
工伤与老板私了时，需注意以下方面：
1. 明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要确保各项赔偿计算准确，符合法定标准。
2. 确定伤残等级。在私了前，最好先进行伤残鉴定。如果双方对伤残等级存在争议，可能会导致赔偿金额的巨大差异。有了明确的伤残等级，能依据相关规定准确计算赔偿数额。
3. 签订书面协议。协议要详细写明双方当事人信息、工伤事故经过、赔偿项目和金额、支付方式和时间等内容。避免口头约定，以免日后发生纠纷时无据可查。
4. 保留相关证据。例如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资发放记录等。这些证据有助于在私了过程中确定赔偿数额，同时在出现争议时能维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤跟老板私了要注意什么，工伤赔偿和老板私了一般怎么谈