一、工伤赔偿都给什么钱啊多少
工伤赔偿主要涵盖了一系列费用，包括医疗费用、误工费、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（若员工因工伤而残疾）、丧葬费和抚恤金（若工伤导致死亡）。赔偿金额会因员工工资水平、工伤严重程度以及当地平均工资等因素而有所差异。
具体来说，一次性伤残补助金通常根据员工月工资和伤残等级计算，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如，十级工伤的一次性伤残补助金大约是受伤员工月工资的1.5倍。医疗费用则根据实际合理费用进行报销。
二、工伤皮肉裂开怎么赔偿
工伤皮外伤的赔偿，根据实际损失情况确定。若经司法鉴定未构成伤残，只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、精神损害抚恤金，若需增加营养，还需赔偿营养费。皮外伤工伤的赔偿标准如下：
-若所受伤害经司法鉴定构不成伤残，只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。
-若所受伤害构成伤残，另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应承担赔偿责任，工人可以要求赔偿。
三、工伤赔偿精神损害怎么赔
工伤赔偿中的精神损失费赔付标准如下：
首先，因工伤导致人员死亡的，需赔付死亡赔偿金。
其次，因工伤导致人员残疾的，需赔付残疾赔偿金。
最后，若工伤未对人员造成死亡或残疾的后果，但对其精神造成损害，需赔付精神抚慰金。具体的赔偿数额则要根据损害的程度来判断，若为严重损害精神，赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；若为一般性精神损害，赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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