一、工伤骨折不出院怎么赔偿
当遭遇工伤导致骨折且不出院的情况时，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，工伤认定是赔偿的基础，单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在 1 年内申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。
对于骨折不出院的情况，医疗费用通常由工伤保险基金支付。但如果医疗机构存在过度治疗等不合理行为，超出合理范围的费用可能需由伤者自行承担。
在停工留薪期内，伤者应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果因工伤导致残疾，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
总之，工伤骨折不出院的赔偿问题较为复杂，需要依据相关法律法规和具体情况进行综合判断和处理。劳动者应及时与单位沟通协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、互殴骨折怎么算工伤赔偿
在工作场所中，如果因互殴导致骨折，要确定是否为工伤赔偿需要综合多方面因素来判断。首先，需要明确互殴的起因和经过。如果是因工作原因引发的互殴，例如在工作过程中与同事因工作事务产生冲突而互殴，且该互殴行为与工作存在直接关联，那么这种情况下的骨折可能会被认定为工伤，企业需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。
然而，如果互殴与工作无关，纯粹是个人之间的冲突行为，那么一般情况下，这种骨折是不能算作工伤的。企业也无需承担工伤赔偿责任。
在认定工伤时，通常需要有相关的证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，以证明互殴与工作的关联性。
总之，对于因互殴导致的骨折是否属于工伤赔偿，需要根据具体的情况进行具体分析和判断。如果对是否为工伤存在疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
三、工地超龄工伤怎么赔偿的
在工地工作中，如果劳动者超过法定退休年龄但仍遭受工伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。
首先，要明确用人单位是否与超过法定退休年龄的劳动者建立了劳动关系。如果存在劳动关系，那么在工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相关费用。
然而，如果用人单位与超过法定退休年龄的劳动者只是劳务关系，而非劳动关系，情况则有所不同。这种情况下，一般按照人身损害赔偿的标准来进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿数额需根据劳动者的伤残程度、治疗费用等因素来综合计算。
需要注意的是，无论属于哪种情况，都应当及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤的程度和赔偿的标准。同时，劳动者也应当保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。总之，对于工地超龄工伤的赔偿问题，需要综合考虑各种因素，依据法律规定来妥善处理。
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