一、工伤赔偿由哪个部门赔偿
工伤赔偿涉及多个部门的协同工作。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一般由当地的社会保险经办机构负责从工伤保险基金中支付相关赔偿费用。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，一次性伤残补助金等也由工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付部分
1. 用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分也全部由用人单位支付。
2. 此外，在某些情况下，如工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿过程中，劳动保障行政部门负责对工伤认定等相关事宜进行审核判定。如果对工伤赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤赔偿用人单位需承担哪几项
用人单位在工伤赔偿中需承担以下几项：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工工伤治疗期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而该护理又未由工伤保险基金支付的情况下，用人单位需要承担护理费。
三、工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿的承担主体视情况而定：
（一）用人单位承担赔偿责任
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但仍有部分费用由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
（二）工伤保险基金承担赔偿责任
在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等多项费用。
总之，用人单位和工伤保险基金根据各自的情况分担工伤赔偿责任，目的在于保障工伤职工的合法权益。
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