一、辞职后工伤赔偿怎么算
在辞职后涉及工伤赔偿的问题时，需要明确一些关键要点。首先，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故而给予的补偿。即使劳动者已经辞职，只要其受伤是在工作期间因工作原因导致的，就有权获得工伤赔偿。
具体的赔偿计算通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的实际费用，需提供相关医疗票据等证明。停工留薪期工资是劳动者因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。
对于伤残津贴，根据工伤伤残等级的不同而有所差异。伤残等级越高，获得的伤残津贴越高。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
在计算工伤赔偿时，要注意相关法律法规的规定以及证据的收集。例如，要保留好医疗记录、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，以便在申请赔偿时能够提供有力的证据支持。总之，辞职后工伤赔偿的计算需要综合考虑多种因素，劳动者应及时了解自己的权益并依法维护。
二、厂里工伤怎么赔偿
在厂里发生工伤后，赔偿事宜通常遵循以下法律规定。首先，要确定工伤的认定。一般由劳动保障行政部门根据相关法律法规及证据进行认定，若能被认定为工伤，受伤职工将享有相应的赔偿权利。
赔偿项目主要包括医疗费，这是治疗工伤所需的费用，按实际发生金额支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有伤残津贴、生活护理费等。伤残津贴根据伤残等级，按照一定比例每月发放给工伤职工，以保障其基本生活。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准由统筹地区人民政府规定。
如果工伤导致职工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，厂里工伤的赔偿需依据具体情况，按照法律规定的项目和标准进行计算和支付，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿有多少阶段的规定
工伤赔偿有着较为明确的阶段规定。首先是工伤认定阶段，这是获取工伤赔偿的基础，需由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。
认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，以确定工伤职工的伤残等级等相关情况，该鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
在确定工伤和伤残等级后，便进入赔偿计算阶段。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。具体赔偿数额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来计算。
此外，还有后续的待遇享受阶段，如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
总之，工伤赔偿的各个阶段都有其特定的规定和程序，工伤职工及相关人员应熟悉这些规定，以保障自身的合法权益。
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