一、发生工伤后单位认可但未工伤认定
如果发生工伤后单位认可但未进行工伤认定，这可能会给受伤职工带来一定风险。
（一）职工的权益
1. 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使单位认可工伤，没有经过法定的工伤认定程序，职工后续的工伤保险赔偿等权益可能难以保障。例如，可能在医疗费用报销、伤残补助金获取等方面遇到阻碍。
2. 从长远来看，如果伤情后续出现恶化或者引发其他并发症，没有工伤认定结果，在处理这些相关情况时会缺乏依据。
（二）应对措施
1. 职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 在申请工伤认定过程中，如果单位之前已经认可工伤事实，职工可以要求单位出具相关证明材料，这有助于顺利完成工伤认定程序，进而保障自身合法权益。
二、工伤鉴定八级伤残单位要赔多少钱
工伤八级伤残的赔偿金额因多种因素存在差异。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为8 - 10个月左右的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15 - 20个月左右的当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、60岁工伤10级大约要赔多少
工伤10级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 60岁可能已经达到退休年龄，如果退休后又被返聘或者继续工作而发生工伤，不同地区对于这两项补助金的规定有所差异。有些地区规定，达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）其他赔偿
1. 还可能涉及医疗费，按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，仅考虑一次性伤残补助金，按照7个月本人工资计算，但具体赔偿数额需要结合当地规定以及个人工资情况等来确定。
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