一、企业职工工伤期间工资如何发放
职工工伤期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期内工资待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期满后的工资待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、企业只买工伤保险怎么购买的
企业购买工伤保险，通常按以下步骤进行：
（一）确定参保登记
1. 企业需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，其中包括工伤保险登记。登记时要提供企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关证件资料的原件及复印件，以便社保经办机构核实企业基本信息。
2. 填写社会保险登记表，明确企业的基本信息，如企业名称、地址、经营范围、职工人数等内容。
（二）确定缴费基数
1. 根据本企业职工工资总额确定缴费基数。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 社保经办机构会根据企业申报的工资总额情况进行审核，确定最终的缴费基数。
（三）缴纳费用
1. 企业按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率，计算应缴纳的工伤保险费。缴费费率根据企业所属行业风险类别确定，不同行业风险类别对应不同的费率标准。
2. 企业可以通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳工伤保险费。
企业要严格按照当地社保部门规定的流程和要求办理工伤保险购买事宜，确保职工的工伤保险权益得到保障。
三、企业职工工伤企业赔偿标准
企业职工工伤后企业的赔偿标准包含多方面：
1. 医疗费用。企业需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，由企业按照这些标准支付全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业的赔偿需依据相关法律法规规定，保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-企业职工工伤企业赔偿标准，企业职工工伤待遇规定