一、工伤一年以后辞职怎么赔偿
当发生工伤一年以后辞职的情况时，赔偿事宜需要分情况来看。首先，若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在辞职后可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿标准会根据工伤的等级等因素来确定。
其次，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么在这种情况下，所有的赔偿责任均应由用人单位承担。员工不仅可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可以主张工伤保险待遇范围内的其他费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额计算较为复杂，需要根据工伤的具体情况、当地的相关政策法规以及员工的工资等因素来综合确定。在处理工伤赔偿事宜时，员工可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤赔偿要本人辞职吗
在工伤赔偿的相关法律规定中，并不一定需要本人辞职才能够获得赔偿。一般来说，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有权享受工伤赔偿。
如果劳动者因工伤导致身体不适或劳动能力受限，仍在原单位工作，单位应当按照法律规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果劳动者因工伤原因与单位协商一致解除劳动关系，或者单位存在某些违法情形导致劳动者解除劳动关系，在这种情况下，劳动者也可以依法申请工伤赔偿。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿具体标准和程序可能会有所差异。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定结论后，再根据具体情况主张相应的赔偿权益。总之，工伤赔偿与是否辞职并无必然联系，关键在于是否符合工伤的认定条件和法律规定。
三、工伤10级不辞职有啥赔偿
工伤被鉴定为 10 级，即使不辞职，也依然可以获得相应的赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体功能部分丧失的一次性经济补偿，按照规定，其标准为 7 个月的本人工资。
此外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其数额根据当地的相关规定来确定，主要是用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出。而一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，它是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或进行职业康复而设立的。
需要注意的是，这些赔偿的具体数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。同时，在申请赔偿的过程中，工伤职工需要按照相关规定提供相应的材料，并遵循法定的程序，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。
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来源：临律-工伤10级不辞职有啥赔偿，十级工伤辞职和不辞职赔偿区别