一、聘请的临时工可以报工伤吗
在法律范畴内，关于聘请的临时工是否可以报工伤这一问题，需要分情况来看。
一般来说，如果临时工与用人单位存在劳动关系，即形成了事实上的雇佣关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，是可以认定为工伤并进行申报的。因为劳动关系是认定工伤的重要前提条件之一，只有存在这种关系，临时工在工作中的伤亡才有可能被纳入工伤范畴。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么在一般情况下，临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，就不能按照工伤进行申报。劳务关系更多地是基于双方的劳务约定，与劳动关系相比，在工伤认定等方面的规定和保障有所不同。
所以，关键在于临时工与用人单位之间的法律关系性质。如果存在劳动关系，临时工就有报工伤的可能；如果只是劳务关系，就需要根据具体情况来判断是否能以工伤处理。总之，对于临时工的工伤认定问题，需要依据相关法律法规和具体事实进行综合考量。
二、工伤什么时候才能辞职赔偿
工伤后，劳动者并非在任何时候辞职都能获得赔偿。一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工就可以根据自身的身体状况和劳动能力情况，考虑是否辞职。
如果工伤职工决定辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在辞职时，工伤职工可以依法向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体标准和计算方法，根据不同地区的规定以及工伤的具体情况而有所差异。
需要注意的是，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，工伤职工在辞职后，仍可依法享受工伤医疗待遇等相关权益。总之，工伤辞职赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行综合考虑和依法处理。
三、发生工伤后不辞职以后可以赔偿吗
当发生工伤后，即便员工不辞职，也是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，工伤赔偿是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够得到相应的补偿。
在工伤认定后，员工无论是否离职，都有权向用人单位主张工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。
例如，医疗费是因治疗工伤而实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿的主张并不以员工是否辞职为前提条件，只要工伤事实成立，员工就有权利依法获得相应的赔偿。
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