一、单位工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因地区、具体工伤情况等因素存在差异。
（一）医疗费
单位需支付工伤员工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿相关
如果员工经鉴定构成伤残，不同等级的伤残，赔偿标准也不同，涉及一次性伤残补助金等，这部分往往由工伤保险基金支付，但如单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
总之，单位在工伤赔偿中有诸多责任，具体需依据当地法律法规执行。
二、交通赔偿后还能申请工伤吗
可以。在交通事故赔偿后还能申请工伤认定并获得工伤赔偿。
（一）二者并不冲突
1. 交通事故赔偿属于民事侵权赔偿范畴，是基于侵权行为产生的赔偿责任，赔偿主体是侵权人（如肇事司机等）。
2. 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，在工作过程中遭受伤害所应获得的补偿，赔偿主体是用人单位或者工伤保险基金。
（二）需注意的情况
不过，在一些费用上可能存在部分抵扣的情况，例如医疗费等已经在交通事故中得到足额赔偿的部分，在工伤赔偿中可能不再重复赔偿，但其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资等，仍然可以按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。只要符合工伤认定的条件，即使已经获得交通赔偿，依然有权申请工伤赔偿。
三、老板没交工伤保险出工伤了怎么办
如果老板没交工伤保险但发生了工伤，以下是应对办法：
（一）工伤认定
1. 员工自己或者其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 用人单位有义务协助提供相关材料，如果其拒绝提供，不影响工伤认定的进行。
（二）费用承担
1. 按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，全部由用人单位承担。
2. 员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（三）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定员工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。
2. 用人单位需按照鉴定结果支付一次性伤残补助金等相关费用。
如果用人单位拒绝承担相关责任，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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来源：临律-老板没交工伤保险出工伤了怎么办，老板没上工伤保险,受伤能按工伤赔偿吗