一、怎么做工伤鉴定和赔偿流程
工伤鉴定和赔偿流程是一个较为复杂的法律程序，以下为您详细介绍。
首先，进行工伤鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在完成工伤认定后，就可以进入赔偿流程。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。具体的赔偿标准根据不同的地区和情况会有所差异。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
总之，工伤鉴定和赔偿流程需要按照法定程序逐步进行，以确保职工的合法权益得到保障。如果在过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师。
二、公司签订工伤赔偿免责协议合法吗
公司签订工伤赔偿免责协议通常是不合法的。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这是法律明确规定应当给予赔偿的情形。
从法律角度来看，工伤赔偿免责协议违背了法律的强制性规定。法律旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到伤害后能够得到应有的赔偿和救助。而工伤免责协议试图免除公司在工伤事故中的赔偿责任，这与法律的宗旨相悖。
即使双方签订了这样的协议，在法律上也可能被认定为无效。一旦发生工伤事故，劳动者仍然有权利向公司主张赔偿，并且法律通常会支持劳动者的合法诉求。
当然，如果是劳动者自身故意造成的工伤事故，或者是由于劳动者的重大过失导致的工伤，公司可能在一定程度上可以减轻赔偿责任，但这并不意味着可以完全免除赔偿义务。
总之，公司不能通过签订工伤赔偿免责协议来逃避其应承担的法律责任，劳动者的合法权益应当得到法律的保护。
三、工伤赔偿有多少阶段赔偿
工伤赔偿通常分为两个主要阶段。首先是工伤认定阶段，这是获得工伤赔偿的基础。在这个阶段，需要由劳动保障行政部门对工伤进行认定，确定工伤的性质、时间、地点等关键信息。只有经过认定的工伤，才能够进入后续的赔偿程序。
一旦工伤被认定，就进入赔偿阶段。赔偿主要包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资赔偿、伤残津贴赔偿、一次性伤残补助金赔偿等。医疗费用赔偿是用于支付工伤职工因治疗工伤而发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资赔偿则是保障工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
伤残津贴赔偿和一次性伤残补助金赔偿是根据工伤职工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，赔偿金额越高。此外，如果工伤职工因工死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和处理。工伤职工及其家属应及时了解相关法律法规，积极配合相关部门进行处理，以维护自身的合法权益。
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