一、假如你没有签订劳动合同，工作中突然生病是工伤
如果您所在的公司没有按照上述规定，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请的话，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，员工本人和家属们、工会组织都有权自行去公司所在地的社保局提请工伤认定。不过，说到这事儿应该是由省里的社保局负责处理的，但按照“属地管理”的原则，我们其实可以把这个任务交给公司所在地的设区的市级社保局来完成。如果公司在规定时间内还没提交工伤认定申请的话，那这段时间内发生的所有与工伤待遇相关的费用，都得有该公司自己承担了。
二、工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法
假如您在工伤恢复之后再次遭受二次伤害，那么提出额外的工伤索赔请求也是完全正当的。
前提条件是你必须证明这次伤害是因为第三方的过失导致的，而且这个第三方又不肯掏钱给你治疗或者一时之间还找不到他们的踪影的话，这时候你就可以放心大胆地向工伤保险基金申请先期垫付。等工伤保险基金把这笔钱给到你手里以后，他们还有权利去向那个第三方追讨回来。不过需要注意的是，如果是因为第三方的过错而引发的工伤事故，你是不能同时从两个地方拿到双份赔偿的。但这条法律只讲到了医疗费不能两边都要，其它费用情况并不受此限制。
三、企业工伤缴纳部分如何计算
1、叫缴费基数就是你得把你公司里所有员工赚到手的钱，全部加起来作为缴费基数，然后去交这个工伤保险的费用。你要注意看这里说的是你公司付工资给你的所有人，意思就是说不论你是正式职工还是临时工甚至是那些没有合同的农民工们也都算在内。而且工资里面不仅仅是底薪还包括加班费、奖金这些都要算进去的。
2、再来谈谈缴费费率。其实，交多少保费就是根据我们国家第三十四条法规定出来的。反正各个行业的工伤保险缴费费率大致是这样子的：0.5%-
2.0%。但是记住，一般来说我们会控制在1%左右。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：头条-企业工伤缴纳部分如何计算，工伤企业部分如何计提的