一、走工伤老板就不用赔钱吗
不是。
如果走工伤程序，老板仍可能需要承担一定的费用。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应项目。
（一）工伤保险基金支付的部分包括：例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）用人单位需承担的部分有：1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
所以，走工伤程序老板并非完全不用赔钱，具体要看工伤认定情况和相关法律规定下各自应承担的项目。
二、走工伤鉴定是起诉公司吗
走工伤鉴定并不等同于起诉公司。
工伤鉴定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及工伤伤残等级的一种认定程序。其目的是为了准确认定职工工伤情况以便享受相应的工伤保险待遇。
在工伤认定过程中，职工所在单位有配合提供相关材料等义务。如果单位积极配合，且工伤保险基金能正常支付相关待遇，可能并不需要起诉公司。
然而，如果存在以下情况可能会涉及起诉公司：一是单位没有为职工缴纳工伤保险，这种情况下职工工伤待遇需由单位承担，但单位拒绝承担；二是单位对工伤认定结论不服，通过行政复议或行政诉讼后仍无法达成一致，职工可能会起诉公司要求其按照规定支付工伤待遇；三是单位在工伤待遇支付方面存在拖欠、克扣等不合理行为。
所以，走工伤鉴定与起诉公司不是必然联系，具体情况需根据实际情况确定。
三、走工伤流程个人需要准备什么
走工伤流程个人需要准备以下材料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以准备能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料有助于确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
2. 医疗机构的诊断证明材料。包括病历、诊断书、检查报告等，这些材料能明确受伤的情况、受伤的部位、伤害程度等信息，是判断工伤认定标准的重要依据。
3. 事故发生的相关证明材料。如果是在工作场所内发生的事故，需要有事故现场的证人证言或者相关监控视频资料；如果是因为工作原因外出期间发生事故伤害的，需要提供外出工作的相关证明材料，如派工单、出差审批表等。这些材料能够证明事故发生的经过、地点、原因等情况，对工伤认定起着关键作用。
4. 工伤认定申请表。个人需要按照规定填写完整，准确陈述工伤发生的经过、伤害情况等相关内容。
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