一、受过工伤上班被辞退怎么赔偿
如果受过工伤后上班被辞退，可能涉及以下赔偿：
（一）经济补偿方面
1. 如果是用人单位违法辞退，按照劳动合同法规定，应按照每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。例如，在单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金。
2. 如果是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）工伤相关补偿
1. 如果工伤导致伤残，即使被辞退，仍有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。具体金额根据伤残等级等因素确定，不同地区标准有所差异。
2. 如果工伤还未完成全部治疗或者工伤复发需要继续治疗的，相关的医疗费用等应由工伤保险基金（未缴纳工伤保险则由用人单位）承担。
二、受工伤之后多久能做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这个时间并没有一个非常确切的固定时长，而是要根据具体的伤情来确定。
如果是较为轻微的工伤，可能在受伤后的一两个月，伤情稳定不再有明显变化时就可以进行伤残鉴定。例如只是手指的轻微骨折，经过治疗和恢复一段时间后，手指功能基本稳定，就可以开展鉴定工作。
但对于一些严重的工伤，如大面积烧伤、重度颅脑损伤等，可能需要数月甚至半年以上的时间。因为这些伤情恢复过程复杂且漫长，需要等到身体机能和损伤部位相对稳定，不会再有明显的恢复或者恶化的情况下，才能进行准确的伤残鉴定。总之，伤残鉴定的时间要以伤情稳定为准。
三、受过工伤退休了有赔付吗
如果受过工伤并且已退休，是否有赔付需要分情况来看。
（一）工伤认定及伤残鉴定情况
1. 如果在退休前已完成工伤认定和伤残鉴定，且被认定为工伤且有伤残等级，一般会有相应赔付。例如，一次性伤残补助金是在认定工伤并确定伤残等级后就应支付的，这不会因退休而取消。
2. 对于部分地区，如果工伤职工退休时仍符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，也可以领取，但有的地方可能会根据退休情况进行适当调整，比如在金额计算或领取条件上有特殊规定。
（二）旧伤复发情况
如果退休后旧伤复发，经过确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。如果所在单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤医疗费用等相关待遇。
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来源：临律-受过工伤退休了有赔付吗，工伤9级退休时有补偿吗