一、工伤公司不想承担怎么办
如果工伤公司不想承担责任，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的前提条件之一。
2. 收集与工伤事故相关的证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据有助于确定工伤的事实和伤害程度。
（二）工伤认定
1. 职工或者其近亲属可以在规定的时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据和调查情况作出工伤认定结论。
2. 若公司不配合提供相关材料，不影响工伤认定的进行，职工一方有足够证据的，劳动保障行政部门依然可以作出认定。
（三）劳动仲裁
1. 一旦工伤认定结果确定为工伤，而公司仍拒绝承担责任，受伤职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
2. 在仲裁过程中，依据之前收集的证据进行举证，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；职工一方如果对仲裁裁决不服，同样可以在规定时间内向法院起诉。
二、工伤公司不申请工伤认定,违法吗
公司不申请工伤认定是违法的。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、工伤公司不想赔偿怎么办
如果工伤公司不想赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 收集劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提。
2. 收集工伤发生过程的证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤的事实。
（二）申请工伤认定
1. 职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁
1. 若工伤认定成功，而公司仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁时，要明确提出自己的赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，公司若仍然不履行赔偿义务，可以申请法院强制执行。
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