一、辞职了工伤如何要求赔偿
离职者同样享有请求工伤补偿的权利。例如，在遭受工伤并导致残障的情况下，他们有权请求获得一次性的伤残津贴、一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴。值得注意的是，前述的第一种补贴可以在劳动关系持续期间提出申请，而后两种补贴则需要在劳动合同终止或解除之后才能提出申请。若在申请补偿过程中出现了争议，可采用以下几种途径进行解决：首先，可以向相关部门申请行政复议。根据相关法律法规，对于申请工伤认定的员工及其直系亲属、该员工所在的公司对工伤认定结果持有异议；或是工伤员工及其直系亲属对工伤保险待遇的核定存在异议的，均可依法申请行政复议。其次，可以提起行政诉讼。对于申请工伤认定的员工及其直系亲属、该员工所在的公司对工伤认定结果持有异议的，或是工伤员工及其直系亲属对工伤保险待遇的核定存在异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。此外，还可以申请调解、仲裁，甚至提起民事诉讼，或者通过协商来解决争议。当职工与用人单位之间因工伤待遇问题产生争议时，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、工伤事故的工伤怎么赔偿
在遭受意外创伤事件以后，企业有责任自事故发生当日起，于30个工作日内，向统筹地区负责社会保险管理工作的行政部门递交工伤认定书面申请。待工伤认定结果明确后，方可进行后续的工伤鉴定程序，最终依据相关法律法规计算出相应的赔偿金额。具体而言，赔偿金额主要包括以下几个方面：（1）医疗费用。用于治疗工伤所必需的各项费用，必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规定。
（2）住院伙食补助费。员工在医院接受工伤治疗期间，其所在单位应按照公司内部因公出差伙食补助标准的70%给予其住院伙食补助。
（3）异地就医交通费及食宿费。
（4）康复治疗费用。
（5）辅助器具购置费用。（6）停工留薪期工资福利。（7）生活护理费用。（8）一次性伤残补助金。（9）伤残津贴。（10）一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。（11）丧葬补助金。（12）供养亲属抚恤金。（13）一次性工亡补助金。在计算得出赔偿金额之后，若企业已为员工购买了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构依据相关标准发放工伤保险待遇；如未购买，则需依据上述标准与用人单位协商确定赔偿事宜。
三、工伤赔偿怎么算怎样赔偿
关于工伤赔付标准，具体阐述如下：首先，对于被评定为一级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资27倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资90%的伤残津贴作为额外补偿；其次，对于被评定为二级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资25倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资85%的伤残津贴作为额外补偿；再者，对于被评定为三级伤残的工伤人员，将享有一笔数额相当于其当月工资23倍的一次性伤残补助金，同时还可获得其工资80%的伤残津贴作为额外补偿。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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