一、工伤需要鉴定吗
工伤一般需要鉴定。
其一，工伤鉴定是确定工伤程度和赔偿标准的重要依据。通过鉴定，可以准确判断工伤职工的劳动能力丧失程度，例如伤残等级的确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计算，都依赖于工伤鉴定的结果。
其二，工伤鉴定有助于明确事故伤害与工作之间的因果关系。这对于认定工伤的范围和责任划分非常关键。有些伤害可能存在多种因素导致，工伤鉴定可以从医学和法律的专业角度，判断该伤害是否主要由于工作原因引起，从而保障职工合法权益，同时也避免企业承担不合理的赔偿责任。
其三，工伤鉴定为后续的康复治疗等提供了科学依据。它能让医疗机构更有针对性地制定康复计划，使职工得到恰当的医疗救助。
二、工伤需要公司赔钱吗
在工伤情形下，公司可能需要承担赔偿责任。
如果职工被认定为工伤，公司需承担一定的费用。一，在工伤保险未能覆盖的费用部分，公司要承担。例如治疗工伤期间的工资福利，按照职工原来的工资福利待遇，公司应按月支付，且原工资福利待遇不变。二，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。三，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与公司解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
不过，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。所以，工伤情况下公司是否赔钱以及赔钱的范围需根据具体情况判定。
三、工伤需要哪些赔偿
工伤赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按不同比例支付伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以职工本人工资。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。
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