一、工伤需要什么材料
认定工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是认定工伤的基础文件，需包含事故发生的基本信息等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明受伤者与单位存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定伤害情况和性质的关键依据。
4. 事故现场的证人证言等其他材料。如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言对工伤认定也很有帮助。
此外，在不同地区和不同类型的工伤案件中，可能还会有一些特殊要求的材料，需要根据当地工伤保险政策和具体案件情况进行准备。
二、在上班路上发生车祸算工伤吗
在上班路上发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定为工伤。
例如，在正常的上班必经路线上，职工遵守交通规则行走或者骑行，被闯红灯的机动车撞伤，这种情况下由于职工不是主要责任方，就可以认定为工伤。而如果职工自己违规闯红灯导致被撞，自己是主要责任方，就不符合工伤认定条件。同时，需要职工提供相关的交通事故责任认定书等证据来证明事故情况和责任划分，以便进行工伤认定。
三、工伤有哪些赔偿项目
工伤赔偿项目主要有以下几类：
1. 医疗相关费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残的，会有相应的伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。还有可能涉及到伤残津贴等赔偿项目。
4. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 死亡相关赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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